En Belgique, l'échéance est fixée au 1er janvier 2027. Tempovio y répond dès aujourd'hui.
La directive 2003/88/CE est la la directive temps de travail européenne. Elle fixe des exigences minimales pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs — et impose que les temps de travail soient enregistrés.
La Belgique intègre cette obligation dans son droit national avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2027. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont concernées.
Chaque employeur doit mettre en place un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier de chaque travailleur.
Enregistrement automatique via badge, empreinte biométrique ou code PIN. Aucune saisie manuelle — les données sont horodatées et inaltérables.
Historique complet centralisé en temps réel. Accessible à tout moment — même lors d'un contrôle social ou d'un litige avec un travailleur.
Tableau de bord consultable depuis n'importe quel appareil, sans installation. Simple pour les dirigeants, transparent pour les collaborateurs.
Certains attendent la dernière minute. Voici ce qu'ils risquent — et ce que vous évitez en agissant dès maintenant.
Sans données objectives, c'est votre parole contre celle du travailleur. Un historique de pointage incontestable protège l'employeur dans tout différend sur les heures prestées.
L'inspecteur du travail peut demander à consulter les enregistrements de temps. L'absence d'un système conforme expose l'entreprise à des sanctions administratives.
Attendre 2027, c'est choisir une solution dans la précipitation. Agir maintenant, c'est choisir sereinement — et être opérationnel depuis le premier jour.
Ne subissez pas la contrainte — transformez-la en amélioration concrète de votre gestion RH.
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